Mettre nos expériences, nos compétences et nos valeurs au service de vos objectifs.
Nos valeurs pour fondation de notre relation
Engagement
Vous donner le meilleur de nous-même.
Nous impliquer dans les missions confiées avec une attention forte aux résultats produits.
Authenticité
Mettre à votre service notre expérience, nos savoir-faire et nos valeurs.
Afficher et incarner ce que nous sommes.
Respect
Prendre en considération votre histoire et vos valeurs.
Accompagner sans imposer.
Audace
Sortir du cadre.
Vous proposer des solutions originales pour répondre aux mieux aux attentes de votre entreprise.
Yannick Lauber : un savoir-faire « terrain » enrichi par une certification
Mes compétences ont d’abord été forgées sur le « terrain » grâce à une expérience de 25 ans en entreprises dont 15 ans en tant que manager.
Titulaire d’un diplôme de 3ème cycle en gestion des ressources humaines, j’ai eu la chance d’exercer des fonctions dans des domaines aussi variés que la RH, l’organisation, le marketing/produit et la formation.
Passionné de sciences comportementales et sociales, j’ai complété mon cursus par une formation en coaching.
Une certification de coach
• Coaching individuel et collectif.
• Niveau RNCP 1 équivalent à Master 2.
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Une expertise et un savoir-faire opérationnel sur la dynamique de changement
Une expérience de 25 ans en entreprise dont 15 sur des postes de management.
• Manager de proximité.
• Manager de managers (en charge d’un effectif de plus de 150 personnes).
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Une capacité à comprendre et m’approprier rapidement vos contextes d’entreprise, ainsi que les situations managériales à accompagner.
Une compétence et expérience dans le domaine de la formation, de l’organisation et du développement RH.
• Ingénierie pédagogique.
• Accompagnement des transformations.
• Diagnostic et conseil organisationnel.
• Dispositif d’évaluation et de développement RH.
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Une capacité à concevoir des dispositifs d’accompagnement de collectifs larges, et à les animer.
Yoann Joyeux : un coach tourné vers l’international
Diplômé de Kedge Business School, j’ai démarré en tant que consultant en organisation auprès de grandes banques (Ailancy) avant de m’expatrier 7 ans en Afrique du Sud pour notamment occuper le rôle de directeur général d’une société locale (Emergent Energy) dans les énergies renouvelables.
J’ai découvert les apports du coaching sur les sujets négligés dans les organisations – place des émotions, prise en compte de l’ego, importance de la vision/mission, force de la systémie, importance de la personnalisation des solutions… J’ai approfondi méthodologie, posture et outils grâce à différentes formations certifiantes de coach professionnel (International Mozaik et Co-Active) pour exercer depuis 2020.
Je développe en parallèle des projets à impact en lien avec la transition écologique (agriculture et conservation de la biodiversité).
Un travail à 360° autour de la performance et du bien-être
• Travail sur la systémie pour générer de l’insight
• Recherche sur des méthodes innovantes de coaching
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Des coachings qui emmènent vers des résultats courageux
Un coach entrepreneur
• Dirigeant de PME pendant 5 ans
• Entrepreneur dans le secteur agro-alimentaire
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Une expérience enrichie au quotidien pour nourrir des approches et des outils sans cesse renouvelés
Multiculturel
• Double culture France/Afrique du Sud
• Bilingue anglais/français
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Une vision globale pour mieux appréhender les situations individuelles et partager un regard créatif
Claire Gélineau : un accompagnement centré sur la connaissance de soi et les enjeux relationnels
Après un diplôme d’Ecole Supérieure de Commerce, j’ai connu de nombreux rebonds professionnels pour suivre un conjoint mobile. Cette expérience m’a beaucoup appris sur les conditions qui favorisent le déploiement des talents individuels et collectifs. J’ai ensuite complété mon parcours par une formation certifiante au coaching et à l’outil « profil Talents ».
En parallèle, un engagement bénévole pendant 15 ans dans l’accompagnement des personnes m’a également apporté une finesse de compréhension des comportements humains et des relations interpersonnelles.
Mon accompagnement cherche surtout à valoriser les talents comme levier de changement et de croissance humaine.
Une formation solide
• Un diplôme d’Ecole supérieure de commerce
• Une certification au coaching RNCP 7
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Des bases sérieuses pour aborder les enjeux des organisations de travail
Des compétences humaines et relationnelles
• Un parcours marqué par de nombreux rebonds
• Une expérience de l’accompagnement des personnes
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Une écoute profonde et un questionnement pertinent pour aider les managers et leurs équipes à comprendre leurs comportements et les enjeux relationnels
Une approche centrée sur les talents
• Une certification au « profil Talents »
• une sensibilité à l’approche appréciative
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Un regard positif et un accompagnement orienté vers la croissance des potentiels.